【人事採用】「中途採用のプロ」を採用したい　求人2.7倍

　人手不足が慢性化するなか、優秀な転職人材を採る採用担当者も足りないとして人事部を強化する企業が増えている。中途採用専任者の求人は２年で2.7倍に増加。人事部にデータサイエンティストを置いてより自社に合った人材を採用しようとするなど、中途採用を前提とした仕組みを整える企業が増えてきた。

「採用のプロ」の人気が高まっている（転職面談に応じる担当者）

　転職サイト運営のビズリーチでは、中途採用担当者の求人が2017年に２年前の2.7倍に増えた。「中途採用のスキルを持つのは外資の社員やヘッドハンターなどに限られるため、争奪戦になっている」（同社）。エン・ジャパンによれば求人の際の年収はこの２年ほどで３割高くなった。

　エンジニア採用専任者を募集中のヤフーは「人事が受け身で面接しているだけでは限界。人材を自ら探せる人が必要」と話す。現在30人の採用チームを１年で40人程度に増強する考えだ。

　戦略的な中途採用を目指す動きも広がる。経営計画に合わせ、事業部ごとの中途採用計画などを立てる「ＨＲＢＰ」（人事ビジネスパートナー）という担当を置く企業が増加。エン・ジャパンによると求人数は１年で1.7倍に増えた。

　人事部にデータサイエンティストを置く企業も広がっている。パーソルホールディングスは４月、人事データ分析部署を新設。入社後に活躍した人材の傾向の分析などを始めており「経験と勘に頼らずいい人を採れるようにする」（同社）。人材紹介のジェイエイシーリクルートメントによれば、求人数は４年で5.3倍になった。

（スレ立て依頼から）
2018/5/29 10:21
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31079840Z20C18A5MM0000/

そんなファンタジー人材いるか？

採用のプロ（笑）

当然相場の何割り増しか出して引き抜くんですよね？

エロ漫画ソムリエ歴25年の俺を年俸1000万円で雇ってください。

いつも思うけど　そんな都合いい人材がどこから湧いてくるんだよ

簡単だよ。

給料上げて、労働時間を減らすだけ。

（薄給で長時間労働もいとわず文句も一切言わない優秀な）中途採用のプロを採用したい
こうしか受け取れんよ
日本の会社って精神分裂病か何か患ってるんとちゃうかなって思う

そんな都合が良い話があるわけないのに

プロを選別するプロが（ｒｙ

中途採用のプロを採用するプロは誰がどうやって見極めるのだろう
本当に出来るのなら中途採用のプロを採用するプロが面接をしたほうがいいのでは

なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

これって今までは中途採用の素人が採用面接してたってことになるぞｗ
素人が判断してお祈り出してたのかと思うと日本の会社にはイラッとするわ
悪い印象しか持たなくなってしまった

日系企業は総合職とかいう何の専門性もないジェネラリストの集まりだから、スペシャリストの採用は無理

スペシャリストは、より上位のスペシャリストによってしか採用できないし、仕事の指示もできない

ジェネラリストしかいない会社は、無理にスペシャリストを採用するのではなく、
専門のスペシャリスト集団企業とB2Bで契約して仕事した方がいいよ

まあ、そうでなくてわざわざ採用したいとか言ってるくらいだから
仕事のあぶれた総合職ジェネラリスト社員たちのために
仕事をつくってほしいと言うのが本音だろうけどな

でもそうなんだとしたら、部長職以上の職位で採用しないとお互い不幸になるぞ

若手のスペシャリストにきちんと業務指示できるジェネラリストはいないし、だからと言って若い部下に仕事をこうやれと言われて素直に従える年配社員もそうはいないだろうしな

人事部って採用のプロじゃないの？　
単なる間接部門ならリストラの対象だね

採用のプロの採用のプロを募集してます

まずは雇用の流動化について経営者の意識改革しなきゃね。
団塊が抜けたあとのバブルのプロパなんてのが上層部に蔓延っている以上、多分無理だわ。

しかし、こういう「昭和脳」の老害思考だから
日本のスティーブ・ジョブズはいつまでも現れないんだろうなｗ

いやーダメな国だね日本って

唯一の拠り所のトヨタも、企業ブランド力でサムスンに負けたしｗ

週40時間勤務で年俸500万円くらい提示すれば応募殺到するだろ
奴隷待遇してたらいつまで経っても人は集まらない

自民党は景気回復させたいなら移民入れるのやめて中流層を増やせ
中流層が増えれば結婚出産する若者が増えて日本人の子供が増える
反日政党でないなら移民より日本人を増やすことに血税を使えよ

どこまで行っても人材を育成しようという発想にはならんわけね

氷河期世代を引き抜かれるとやばい

自社にいない人材を他社に期待する愚かさよ

焼畑でもういないと気づけないのにな

氷河期でどこも30代後半から40代前半がいないんだろ？正社員経験すらまともに出来なかったのに中途採用で管理職経験が欲しいとかバカも休み休みに言えと‥

てめーがなれよ。

企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない

むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ

中途採用のプロを採用するのがその会社の人事部なんでしょ？
もしここ十数年業績右肩下がりならダメ社員ばっか採ってきたってことだし
人事に人を見る才能が無いことを表しているようなもの
プロ引き当てるより地道に社員の能力強化したほうがいいぞｗ

正直、採用を外注してる企業ってのまあまり良いものでは無いよ。
人材会社は企業から出されたオーダーを粛々とこなすだけで費用の無駄。

書類審査も人材会社が行うから、応募者はなんら企業につながる事は無い。
経験不足ではあってもオーダーがスーパーマンを求めてるだからね。

「自分達がプロになろう」ではなく
「何処かにいるプロを買ってこよう」という発想

で、その自称プロに任せて大丈夫かは
誰が判断すんのん？
自社とのマッチングを外部人材に任せるって
頭おかしいんじゃないの？

何でもかんでも下請け任せで脳死してないか
大企業の社員さんよ

採用やってるが、激化の一途だよ
集客、面接、タッチのタイミング、誰に会わせるかなど組み立ては難しい
さらに応募者を自分で集めろとなるときついな