【経済】7割の人は無縁ボーナス過去最高のウソ。ニコニコは大企業だけ
ボーナス過去最高額はたった「0.3％」の大企業の話 2018年の冬のボーナス額は過去最高らしい。経団連の調査では平均支給額は95万6744円。2年ぶりに前年を上回り過去最高となったが、これは加盟する大企業の平均である。
また、日本経済新聞社がまとめたボーナス額は前年比3.28％増の83万4391円。こちらは主に上場企業の平均だが、やはり過去最高を記録したという。
このように大手企業の社員のボーナスが高いのは好調な企業業績を反映したものだが、アベノミクスによる円安・株高の恩恵を受けているのも確かだ。
ではその恩恵は中小企業にも浸透しているのだろうか。
大阪シティ信用金庫が実施した取引先の中小企業（1043社）の冬のボーナス調査（11月27日）によると、ボーナスを支給すると回答した企業は60.8％。つまり残りの39.2％の企業では「ボーナスを支給しない」と回答している。
支給企業の平均は27万6486円。前年に比べて1万2657円の減少だ。従業員50人以上の企業に絞ると、平均は29万8661円となるが、こちらは前年比4万6839円の減少となっている。
アベノミクスや大企業の好業績が中小企業に浸透していないばかりか、大手企業と中小企業の格差がますます拡大していることがわかる。
中小企業庁によれば国内にある企業約421万社のうち99.7％が中小企業を占める。また、従業員数でも、全体で4013万人のうち、約7割にあたる人が中小企業に勤めている。
「働いている人」の大多数は中小企業の社員であることを考えると、「ボーナス過去最高額」と浮かれるのは、実態とはかけ離れている。
「ボーナス出る」正社員vs「ボーナス出ない」非正規 さらに指摘しなければならないのは、働いているのは正社員だけではない、ということだ。
雇用者総数5618万人（総務省労働力調査2018年7～9月期）のうち、非正規社員が2118万人（約38％）を占めている。これらの人たちはボーナスをもらっているのだろうか。
非正規には、パートタイマーや契約社員などが含まれるが、ボーナスが実際に支給されているのか、いくらぐらいもらっているのかについてメディアで取り上げられることはあまりない。
東京都が実施した「2017年度パートタイマーに関する実態調査（フルタイムパートも含む）」によると、ボーナスを全員に支給している企業は24.0％、一部の人に支給している企業が16.8％。支給していない企業が56.4％に上る。支給する企業のうち、年間支給額の平均は11万8000円だ。ということは半期で5万9000円ということになる。
この金額は経団連調査の約96万円の6％にすぎない。ボーナス額だけを見ると、大手企業、中小企業、非正規社員という格差の3層構造が浮き彫りになる。 https://president.jp/articles/-/27103
つまり半分以上の国民はちゃんとボーナス貰ってるよ
自分のバカさを自慢しているの？
0.3%って書いてあるだろ
文章よく読め、
従業員数は、大企業が全体の3割
中小は、7割だが内6割が貰ってるつまり4割が貰ってる。
従業員全体で7割の人が貰ってる計算。
社数ベースでは99％が中小企業だけど、従業員数ベースだと3割が大企業で働いてる。
でも、大企業の子会社とかピンキリだし、そこで働く契約社員とか、外国人研修生とか、パートとかはどうなってるんだろうね。
いわゆる大企業本社勤めの正社員なんて、体感的にはごく僅かな気がする。
経団連の調査だから一部上場じゃないかな、それなら３割もいないのじゃないかな。
５００名くらいまでは中規模企業に分類されるだろうから、それ以上の企業が
対象で上場企業と言えば可なり制限されるから可なり減るのでは。
大企業本社勤めなんて限定したらそりゃ極小だろ。
大企業は支店営業所工場にも正社員居るだろ。
かわいい
竹中が国民の収入を落としまではまだわかるが
なんで世界179ヶ国でも唯一
上位25%しか子供産めない状況のまま落としたのかが問題
https://4.bp.blogspot.com/-lXo75bz8Ghs/WkOAnE9cekI/AAAAAAAAMHY/fDqVlIQ5JvwwrTHb4s9TQqOyRrgAadV-wCLcBGAs/s1600/%25E5%25AD%25E2%25A1.png
おい子育て福祉は？出生率は？人口政策は？
これすごいね。
しかも福祉はこれだからね、この紫の線が子育て福祉
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/p/picsim/20160914/20160914191427.png
いや、、わざとですよね？
小学生にやらせたほうがもっとうまく国政運営できるだろ
そういう世界に生きてたらそうなる。人間関係を見直した方がいいよ。
増えてる
国家公務員の給与増額 改正法成立で５年連続
https://www.sankei.com/politics/news/181128/plt1811280021-n1.html
ボーナスは夏と冬を合わせて月給の４．４５カ月分（０．０５カ月増）とする。
そしたら報道もするから仕方ないよね。
知らない方が幸せなニュースではあると思う。
もらわない人は自分を納得させる作業がいるし、出せなかった経営者も辛い。
例えばイオンという大企業は30万人くらいは雇用しているんだろうが、
そのうち正社員は数%しかいないからな。
ほとんどは最低賃金のバイト。
そんな事言ったら優良中小だってあるわけでね
君が思ってるより大企業やそれに近い報酬貰ってるサラリーマンは多いよ
現実は厳しいね
民主主義の国で多数派の意見が通らないってどういう事なのかちょっと考えた方がいいよ
大企業の人はボーナスというと
月給より高い金額がでるものだと思ってるらしいしな
景気の良い雰囲気ではないが、なぜかボーナスは多い。
ホントは景気は良いのでは？
創業者のワンマン社長がまだ生きてる
非系列(ブラック)中小みたいなところはボーナスすごい多いところがたまにある
ただそういうところは独自製品のオンリーワンだったりするから
景気にあまり左右されなかったりする
まあ供給先の数が無くなればもちろん左右はされるけど
大企業が多いけど小さいところのやつの方が役員待遇だったりするので給与は良かったりする。
まぁ会社としての安定性は皆無だけど。
子供に託そう。
で、永遠に学歴社会は終わらない。
中小企業の給料と変わんねーよ