【社会】なぜ正社員化を進める企業はダメなのか

いま政府の方針に沿って、非正規社員の「正社員化」を進める企業が目立っている。だがビジネス・ブレークスルー大学学長の大前研一氏は「『今会社にいる人間に何をやらせるか』という考え方ではもう絶対に駄目。正社員を抱えると、会社は変われなくなる」と警鐘を鳴らす――。

時代の変化に追いつけなかった家電メーカー
かつての大量生産、大量消費時代の日本のメーカーは、設計から製造、販売に至るまで、全ての機能と設備をワンセットで自分たちの会社の中に持っていました。ところが、こういうやり方でいこうとすると、だんだん需要が陰ってきたり、世の中が大きく変わってきたりした時に会社がうまく回らなくなってしまいます。

実際にデジタル・ディスラプションの時代＝デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションの時代が到来した時、まず製造設備をたくさん持っていた会社からさまざまなトラブルが発生し始めました。

日本の家電メーカーがほぼ全て崩壊した理由というのは、スマートフォン1台の中にビデオもカメラもオーディオも全部入ってしまったという時にまだビデオを作る会社を持っている、オーディオ機器の製造工場を持ち続けるという発想の遅れにあったわけです。

日本のメーカーは、デジタルカメラ隆盛の時代あたりまでは世界をリードしていましたが、それがスマホのアイコン1つで全てがこと足りる時代になった時に、時代の変化に追いつくことができなかったのです。

抱えない勝ち組の代表格「キーエンス」
デジタル・ディスラプションの時代における勝ち組企業のビジネスモデルとは何か？ この問いに対する答えを最初に言ってしまうならば、「抱えない」こと＝「ソリューションファースト」であることです。

この“抱えない”“ソリューションファースト”という勝ち組のビジネスモデルを実現し躍進している日本企業の代表格が、大阪に本社を置くキーエンスというセンサーのメーカーです。センサーとは、今注目されているIoTにおいて非常に重要な技術でありアイテムです。

キーエンスは昔から収益性が非常に高い会社として知られていますが、その大きな要因の1つが、「社内に製造部門を持っていない」ということです。所有をせずに空いているものを有効活用する「アイドルエコノミー」をいち早く実践してきたのです。

こういうセンサーを作るのであればこの技術者、この会社に頼めばいい、ということを熟知していて、外部の彼らに作ってもらい、納品する。つまりお客さんのニーズと、それを作れる人が分かっていて、お客さんと作り手を的確に結び付けるのです。

会社を変えたければ正規社員を抱えてはいけない
今は社内に人を抱えなくてもクラウドソーシングで外にいる人間に仕事を依頼できます。政府は「正規社員を増やします」などと言っていますが、そんな話をまともに聞いていては駄目です。正規社員を抱えるというのは、会社が変われなくなる最大の原因なのですから。

製造システムも人材も、クラウドコンピューティングやクラウドソーシングを使っていくらでも外から引っ張ってくればいい。そうした発想でゼロから会社を組み立てるとすれば、「うちの会社にとって、実はこんなものは要らないのだ」というものが機能別、事業別に山のように出てくるはずです。

「今会社にいる人間に何をやらせるか」という考え方ではもう絶対に駄目です。「今、自分の会社がやるべき目的というものを明確にして、それに対して何をやるのか？」。こういう発想で考えないと勝ち組企業にはなれません。
http://president.jp/articles/-/24622

まともな人材集めるのが大変だってのに何言ってんだこいつは。

リストラで最初に応募するのは自分に自信
ある者、最後までしがみ付くのは能力のない者。

下請丸投げ構造の更なる推進かな？

自分は安全な所にいて勝手な事言ってるよな

キーエンスって30代で墓が建つところだろ

正社員でもなんでも良いけど、クビにしやすくしないとな。
今はアンバランスすぎんだよ。

経営者は雇用者を守らない。
政府は労働者を守らない。
労働組合も非正規社員を守らない。

非正規社員は団結するしかないのだ。
分断するやつは、同じ労働者と言えども敵である。

役に立たない奴に限って正社員に拘るよな。俺とか俺とかww

経営者側の意見だな

こんなのじゃいくら忍耐強い日本人でも10年20年もすれば反乱が日常茶飯事になってるわ

労働力人口が急減してる今の日本で、他に労働者を確保できる手段があればいいけど
正社員化で労働者が食い付きの反応が良いなら、それを否定する理由もないな
どの道、従業員を確保できなかった場合でも、企業はダメなのだから
いろんな面で日本は詰んでる

労働者が足りないと言うが
高度経済成長の時代は失業率1.5％だぞ

なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ

分断された労働者は、政権にも、経営者にも、正規社員にも勝てない。

分断された労働者は団結するしかないのだ。
しかし、多くのアホ労働者は団結を嫌う。

さすがプレジデント
最初に引っ張っておいてキーエンスとか笑わせる

キーエンスが依頼するようなセンサーを作る技術者は、正社員の人が多いのではないかと。
ギグエコノミー（日雇い）の人間ができる仕事じゃないでしょう。

30代で家が建ち、40代で墓が立つなどと言われる某企業をべた褒めしますな。

結局家畜の様に扱う企業は駄目。

今は5年雇ったら無期雇用にしないといけないからあれだけど
そういう風に法改正する前だって契約社員オンリーの会社とか普通存在しなかっただろ？
要はそういうこと
正社員じゃないと人が集まらないし会社が成立しないわけだろ？
リーマンショック直後のどれだけ不景気の時期だってな

みんな勘違いしてるけど
海外や我が国の伸びる企業においては正社員＝終身雇用ではないのよ
終身雇用するとできない社員がへばりつくことをよく知ってるから

>大前研一氏
あ…(そっ閉じ)

また大前か

全部アウトソーシングしたら技術やノウハウ知識が会社に全然蓄積しないやん

右から左に流すだけならいっそ派遣業やったら（笑）

ただ製造業は正社員なんてかかえられないよな…日本のビジネスモデルとしては
欧米の製品並みの性能で円安利用して安くのビジネスでは価格差で中国には敵わないし燃料輸入で金かかるし
逆に世界に真似されてもいいぐらいの技術的やブランドで高値で外貨取ってくるぐらいじゃ無いと無理だよな

犯罪ごと奴隷を切り捨てるヤクザ企業が常態化するのかこれから？
一人当たりのGDP先進国最下位発展衰退国はもう終わり
犯罪が増えるぞ楽しみだ

正社員化を進めれば、確かに目先の人手不足には対処できる
だが、正社員を大量に抱えるという事は、そいつらを養う仕事を確保する必要性がある
担当者としての仕事をこなせる正社員が頭数揃っても、利益率の高い仕事や高難易度業務を受注できる訳ではない
優秀な非正規を登用しても、20年30年経てば生え抜きと並んで老害給料泥棒になる
正社員化を進めて成功するのは、永遠に右肩上がり成長が続く企業だけだろうなぁ

資本主義と会社社会主義は両立するか？

正社員なんか雇ってたら小回り気かないくて危険だよ

努力や能力に報酬がついてこないからだろ
有能なヤツほどこき使われて磨り減ってるわ

なんか10年前くらいの考えだな。

クラウドソーシングってまだやってるの？
やろうとしたら二足三文のヤツしか無かったな

役立たずの40代後半～50代が多すぎる。

固定費増えるからな。
かつて有用でも負債に成り得る。

非効率な部分を外注先に押し付けているだけだろ。

安易なリストラが原因

給料を一縷下げるかリストラするかで社員に民主主義やらせばよかったんじゃね？

社員もお客様だぞ。

こういう学者に会社を経営させてみたい
どれぐらいで潰れるかね