【経済】初任給の底上げ進む　人材確保へ内需・中堅企業も動く

　企業が初任給を引き上げる傾向にあることが日本経済新聞社の調査で分かった。売り手市場が過熱する中、ソニーが年収で約５％の賃上げをするなど大手は待遇改善に乗り出している。内需企業や中堅はそのあおりで人材を確保しづらくなる悪循環に危機感を強めている。若手に手厚く報い、魅力を高めようとする企業が増えており、初任給を底上げしている。

　日経が今月21日にまとめた19年春の採用計画調査（１次集計）で18年度の…

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28840460R30C18A3EA1000/

サービス残業ゼロ、有給消化100%が出来なければ初任給を上げたところでブラック企業

ずっと続くといいね
そもそも大した金額じゃないんだし

氷河期の底上げもお願いします！ ( ﾉ;_ _)ﾉ

地方ではそんな企業皆無なんだが
どんどん水準下がってて、新卒の流出が止まらない

どうせ近いうち円は紙切れになる

たったの５％、増税ラッシュで穴埋めにはまったく足りない

うちの会社も来年度の新入社員初任給27.5万で募集しているからな
去年より2万アップしている
しかしうちの会社は上場大手だけど、説明会しても半分弱以上埋まれば合格
隣の集英社は満員だったけど
まあマスコミ系は強いから

従業員も消費者って事忘れすぎな企業多過ぎ

5％って増税分と同じだから変わらねえじゃん

ここ数年賃上げの続く中で反応の鈍かったのが初任給だったんだよな
いよいよここが動き出したか

数年後には氷河期。肩叩きが始まる。

そこで円高にしなきゃ。

5年、10年勤続者より新卒が基本給高いとかあちこちで起こってそう

これは簡単なことで、高給取りの退職者が５人出れば新人募集に５人としても
賃金を上げられる。交渉によっては幅もあるし、ただこれは大企業だけｗ
中小も上げてるが、それこそ火の車の中で上げてるから必死なんだ

新卒を重要視するのも良いが
現状の社員の待遇をどうにかしないと
職場の雰囲気がギクシャクしませんか
無能でも人手不足でクビにならない時代が来るとは
思ってもみなかった。

地方の中途募集なんか悲惨なのしかないわ

一応政令指定都市の県庁所在地だが、ほとんどの募集が
正社員で、手取り12～14万、
ボーナスは0～5万、計２ヶ月はほぼ無い
年間休日64～88
こんなのばかりだわ
派遣雇うより正社員雇った方がはるかに安く済むから、正社員募集だけは多いが

ホントに今募集しても人が来ないらしいマジで

人が来ないなら機械化自動化しろ
賃金上げるの嫌、設備投資も嫌

もう経営者じゃねえよそれ
退場してくれ

おかしいな
給料上げたら潰れるんじゃなかったの？

初任給以降徐々に減給されていく賃金体系とか横行したら恐ろしいな

いまやこの少しずつでも景気が良くなってきてる時なのに
全く給与が上がってない会社は未来のビジョンも将来性もなく
お先真っ暗でダメダメな無能経営者が居座ってる企業ですよって
自ら言ってるようなものだろ

いずれ潰れて消えてしまう様な企業が厚かましくも安い求人募集なんか
出してんじゃねええええええええええええええええええええ！

他人様の人生や未来も考えろや！！　図々しい無神経にも程があるわ

迷惑掛けずにさっさと今すぐ潰れてしまえ！　無能で陳腐なゴミ会社よ！

氷河期にきちんと採用と育成を継続してきた会社は不況でも伸びてるが、目先の金を惜しんで
採用を渋った会社は組織がスカスカになり倒産寸前になっている。