【賃上げ】ソニー、年収5％引き上げ＝過去最高の一時金、月額も改善

ソニーが2018年度に社員の年収を5％程度引き上げる方針を固めたことが27日、分かった。年間一時金を過去最高となる6．9カ月とした上で、一般企業の月額の基本給に当たる「ベース給」も引き上げる。18年3月期で20年ぶりの過去最高益を見込む好業績を反映したほか、優秀な技術系人材などの確保も図る。

ソニーの給与制度では役割に応じた等級ごとにベース給の上限額と下限額が決まっており、今回、例えば係長未満では上限額と下限額をそれぞれ6000円引き上げる。実際の支給額はその範囲の中で人事評価によって決まるため、一律の引き上げにはならないが、全体の底上げにはつながりそうだ。

yahooニュース（時事通信）　3/27(火) 23:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180327-00000131-jij-bus_all

結果を残す優れてる者が金を多く貰うのは当然のことだな

それでもサムスンの給料の半分ってどんだけ

今年はそんなにソニータイマーが売れたのか？

中途でソニー落ちたわ
でも雰囲気的に何回か受けたら一つぐらいは引っかかると思う

東京で働ける確率高くて
給料良い大手メーカーって
ソニーかオリンパスくらいしかないんだよなぁ
少しランク下げたらカシオやディスコとかあるけど

中小企業も給与上げてクレメンス
雀の涙の昇給では毎年上がる税金と相殺されるだけ

出すもの出せないところは潰れていくよ

メーカー社員の給料上げても何の解決にもならんわ

給料あげる余裕あるんだったら
その分、価格下げろよ。。。

人件費あげんなよ！
株価が下がるだろうが！！

5%ではなく5万円なら神だった
高給取りの給料はこれ以上上げなくていいから下っ端の給料がっつり上げてやれよ

法人税満額払ってる？

いわゆる大企業は小さく高収益へとむかうのだな
そして売れ筋が終わると身売りするのだ

不要な社員は即クビに出来るようにして
退職金制度を廃止すれば
現役給料を２倍に出来るだろ

正しい対価を給料に反映するには古い雇用形態を止めることだ

新卒にばっか金使ってたら中核に抜けられるだろうからなあ
大半の経営者は後追いしか出来ない中でまあまあ出来ました

派遣が増えるんだろ

ソニーの給与レベルで6.9ヶ月分とか
平社員でいいから入りたい

カメラとウォークマンで大分お布施したわw

その金の一分でもスマホの研究開発費に廻してくれ

ボーナス7ヶ月分ぐらい出るのかー。羨ましかー

リストラされた奴いっぱいいるのに賃上げとかふざけんな！

急激な人手不足をやっと大企業も
感じてて焦り始めた感じもある。
もう遅いし金出せる所しか優秀な
人間は来ない。
底辺ですら仕事選べる。

事故った時ソニー損保の対応がやたらよかったのもこのせいか
やはり金なんだな

何か儲けられるものあったっけ？

他はどーか知らんけど、最近のカメラはイイねー

出し惜しみしてない感じで値段も手頃、よく売れてんのやろーな。

会社は2％給料上げるから売り上げ10％増やせと言っているわ

ちょっとお小遣いもらわないとイケないわ

40歳で400万頭打ちだわ死にたい
倍以上差付けられるような悪いこと何かしたか俺

アベノミクスの果実